L'association

La finalité de l’association 

A.J.I.R. a pour but général

 

 

 

 

Le projet associatif formulé est orienté à travers trois thèmes :

 

 

 

 

 

Des valeurs de référence

A.J.I.R. considère que chaque personne, quelle que soit sa situation, est un citoyen à part entière. Elle doit pouvoir bénéficier des droits reconnus à tous et assumer les devoirs auxquels elle est tenue.

« Devenez acteur de votre vie » au-delà des mots et des maux, A.J.I.R. entend soutenir toute personne dans sa démarche d’autonomisation.

Le projet de l’A.J.I.R. se situe en droite ligne dans le cadre de la loi n° 2002-2 qui fait de la promotion des droits et libertés individuels garantis pour tout citoyen sont ainsi soulignés et déclinés, avec notamment le droit de l’usager à :

  • Une prise en charge et un accompagnement individualisé de qualité favorisant son développement, son autonomie et son insertion, adaptés à son âge et à ses besoins

  • La participation à la conception et à la mise en œuvre du projet d’accueil et d’accompagnement qui la concerne.

Ces droits se rattachent à la conception de l’usager – sujet, acteur de son propre projet, acteur de sa prise en charge.

 

Des valeurs fondamentales partagées

  • Respect de toute personne accueillie :

Ceci quelque que soit ses difficultés et l’histoire de sa vie, ses comportements.
Cela met en avant la notion de TOLÉRANCE réciproque, excluant tout prosélytisme.

  • L’accès et le maintient de la citoyenneté:

Conforte la valeur précédente, comme dimension facilitant l’accès à l’autonomie, car la liberté englobe la responsabilité.
« Liberté des choix de chaque personne qui l’engagent et la rendent responsable vis-à-vis de lui-même et de la communauté. »

  • La fraternité

C’est la reconnaissance et l’acceptation de l’autre dans sa différence.

  • L’égalité

C’est reconnaître chacun sans distinction d’aucune sorte. C’est l’accès aux mêmes droits et devoirs, sachant qu’il est porteur de ses propres ressources.

  • L’éthique associative

Pratiques basée sur la non discrimination, l’acceptation de l’autre et le souci permanent du dialogue et de l’écoute.

Ces valeurs servent de référence au travail tant salarié que bénévole.

 

Les principes d’action

 

Sur le plan concret, il s’agit de favoriser :

 

-L’éducation et la formation :

Pour permettre aux jeunes et aux adultes de s’intégrer dans la société d'aujourd’hui.

 

- L’aide à la résolution :

Des problèmes personnels et sociaux qui sont autant d’obstacles empêchant d’aller plus avant.

 

- L’accompagnement social individualisé :

Dans le cadre des processus d’insertion et sans se substituer à l’intéressé.

 

- Le maintien

D’un service et des prestations de qualité grâce à une gestion rigoureuse et d’un environnement respectueux des personnes et des biens.

 

- Une attention permanente

Portée aux problèmes sociaux émergents et aux évolutions nécessaires aux différentes pratiques tant associatives que professionnelle.

Ces principes sont déclinés en objectifs et l’évaluation permanente des actions individuelles ou collectives menées dans le cadre des missions.

 

 

Des moyens

L’association pour fonctionner s’appuie sur :

 

- Des moyens humains : Bénévoles et salariés

 

- Des moyens matériels : Des structures décentralisées

 

- Des moyens financiers : Des subventions, dons etc.

Ce projet associatif se concrétise à travers :

 

- Les organes politiques : Conseil d’Administration, Bureau

- Les organes managériaux : Direction Générale, Siège et Comité de Direction Générale

- L’ensemble des équipes de chaque service.

- La participation des personnes accueillies.

« L’aide, la protection, l’éducation professionnelle, morale et civique, l’insertion des jeunes ou adultes en difficultés qui lui sont confiés, ou qui s’adressent à elle, par tous les moyens y compris l’activité économique ».

Les valeurs de référence

Les moyens

Les principes d’action

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