top of page
LES VALEURS D'AJIR
PROTÉGER / ÉDUQUER
HÉBERGER
FAVORISER L'INSERTION
ACCOMPAGNER
L’ASSOCIATION AJIR, LOCALISÉE À PAU, A POUR MISSION DE PROPOSER À CHAQUE PERSONNE EN DIFFICULTÉ UN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISÉ, ADAPTÉ À SON ÂGE ET À SES BESOINS, AFIN DE FAVORISER SON INSERTION, SON AUTONOMIE ET SON ÉPANOUISSEMENT.
AJIR accompagne des personnes en difficultés sociales, économiques et judiciaires et des mineurs placés au titre de la protection de l’enfance.
L'ASSOCIATION AJIR EN QUELQUES CHIFFRES
8
établissements
ou services
160
jeunes
170
adultes
180
salariés
1500
personnes suivies
par le service judiciaire
RAPPEL HISTORIQUE
LA FONCTION SOCIALE DE L'ASSOCIATION FORMATION JEUNESSE ET DE L'ASSOCIATION L'ESCALE ÉTAIT DE VENIR EN AIDE AUX JEUNES ET AUX ADULTES « LAISSÉS POUR COMPTE » DURANT LES ANNÉES 70.
Les projets des deux associations étant orientés sur :
· Une requalification sociale et professionnelle des jeunes et adultes accueillis entre 1960 et 1970.
· Une réinsertion sociale, économique et professionnelle.
Suite aux crises répétées (qu'elles soient sociales, économiques, financières), les difficultés se sont accrues et ont conduit à la montée de la précarité et de l'exclusion sociale. Les personnes et les familles les plus fragiles se sont retrouvées dans une pauvreté durable, ce qui n'est pas sans conséquences sur leur bien-être social.
ORGANIGRAMMES DE L'ASSOCIATION AJIR
FOCUS SUR LA POLITIQUE QUALITÉ
L’ASSOCIATION AJIR S'EST ENGAGÉE, DEPUIS PLUSIEURS ANNÉES, DANS UNE DÉMARCHE DE MANAGEMENT DE LA QUALITÉ EN DÉGAGEANT DES AXES STRATÉGIQUES EN VUE DE :
Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes.
Améliorer continuellement et durablement l’image de l’Association et pérenniser son existence.
Harmoniser les modes et les pratiques de management pour garantir l’équité, la fiabilité, la continuité des prestations offertes.
Garantir que chaque salarié dispose des informations utiles pour remplir sa mission.
Créer une dynamique de prévention des risques et d’amélioration continue.
bottom of page